Güvenilir Üretim, Uluslararası Standartlar

Kaliteli ve güvenilir ürünler sunmayı, modern işletmecilik anlayışımızın temel unsurlarından biri olarak kabul ediyor; faaliyetlerimizin tüm aşamalarında yürürlükteki yasal mevzuat, kalite yönetim sistemi gereklilikleri ve müşteri beklentilerine uygun hareket etmeyi temel ilke olarak benimsiyoruz.

Gıda güvenliğini üretim süreçlerimizin merkezine alıyor, uluslararası kabul görmüş standartlara uygun üretim gerçekleştiriyoruz. Sahip olduğumuz BRCGS Gıda Güvenliği ve HELAL sertifikaları ile ürünlerimizin güvenilirliğini ve kalite anlayışımızı belgelendiriyoruz.

Sahip olduğumuz bu uluslararası sertifikalar ve standartlar, ürünlerimizin güvenilirliği, kalite anlayışımız ve üretim süreçlerimizdeki yüksek standartlara olan bağlılığımızın önemli bir göstergesidir.

 

Politikalarımız

GIDA GÜVENLİĞİ VE KALİTE POLİTİKASI

NAR BAHARAT olarak;

Tüm üretim, tedarik, depolama ve sevkiyat süreçlerinde, tüketici sağlığını en üst düzeyde korumayı ve gıda güvenliğini sürekli olarak sağlamayı amaçlarız.

• Gıda güvenliğini ve kaliteyi öncelikli değerimiz olarak kabul eder,

• Otantisite risklerini dikkate alarak, taklit ve tağşiş değerlendirmesini yaparak özgün ürün üretimini sağlamak,

• Olası durumlarda gıdaların savunulması için gerekli tedbirleri alıp, iyileştirilmesini sağlamak,

• Ürünlerimizin her aşamasında müşteri memnuniyetini, ihtiyaç ve beklentilerini sağlamak için ulusal ve uluslararası kalite standartlarına uygun üretim yapmayı,

• Tüketicilerin sağlığını ön planda tutarak mevzuatla ilgili gıda güvenliği önlemlerini almayı,

• Tedarikçi ve tedarikçilerle güvene dayalı bir iş birliği içinde olmayı,

• Tüm çalışanlarımıza düzenli olarak eğitimler verir, gıda güvenliği ve kalite bilincinin kurum kültürü haline gelmesini sağlar,

• Üretim ve destek süreçlerinin her aşamasında şirket performansını çalışanlarının katılımı ile sürekli iyileştirmeyi ve aynı zamanda gıda güvenliği ve kalite kültürünü sürekli iyileştirmeyi taahhüt ederiz.

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI

NAR BAHARAT olarak;

Faaliyetlerimizi yürütürken çevresel, sosyal ve ekonomik etkilerimizi göz önünde bulundurarak; iklime, doğaya, işimize, insana ve topluma değer verme ilkesinin oluşturduğu bir sürdürülebilirlik yönetim anlayışını benimsemekteyiz. Uzun vadeli değer yaratmayı hedefleyen sürdürülebilirlik yaklaşımımız, iş stratejilerimizin ve kurumsal kültürümüzün temel bir parçasıdır.

• Küresel iklim değişikliği ile mücadele etmek ve enerji tüketimini azaltmak,

• Su kullanımını daha verimli hale getirmek,

• Atıkların azaltılması ve insan – çevre sağlığına uygun şekilde bertaraf edilmesi sağlamak,

• Toplumsal kalkınma için ekonomik değer üretmek,

• Şirketimizi etik, şeffaf ve hesap verebilir bir kurumsal yönetim anlayışıyla yürütmek,

• Çalışan haklarına saygılı, adil, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunmak,

• Çalışan hakları, İSG, çevre sağlığı, enerji ve su verimliliği gibi konulara duyarlı tedarikçilerle çalışmak,

 

• Tüm çalışanlarımızın farkındalığını sağlayarak çevrenin korunmasına için yapılan tüm çalışmaları desteklemeyi taahhüt ederiz.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

NAR BAHARAT olarak,

Üretim faaliyetlerimizin tüm aşamalarını sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında gerçekleştirmeyi hedeflemekteyiz. Bu hedef doğrultusunda sağlıklı bireylerin ve iç gücünün oluşturulmasına yönelik sorumluluğumuzun gereği olarak;

• İş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için gerekli tedbirleri uygulamayı ve uygulatmayı,

• Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı için güvenli ekipman ve uygun teknolojiler kullanmayı,

• İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının iyileştirilmesi çalışmalarına organizasyonun her kademesinin ve paydaşlarımızın katılımını sağlamayı,

• İş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturmayı ve yaşam tarzı haline getirmeyi,

benimsiyoruz.

Bu Doğrultuda;

• İş sağlığı ve güvenliği konusunda proaktif bir yaklaşım ile süreçlerimizi sürekli iyileştirmeyi ve performansımızı arttırmayı,

• İş sağlığı ve güvenliği konusundaki yasal yükümlülükleri, ilgili standartları ve şartları karşılamayı,

 

• İş  sağlığı ve güvenliği ilkelerimizin benimsenmesi için çalışanlarımıza ve hizmet aldığımız tedarikçi firmaların çalışanlarına, ziyaretçilere, stajyerlere yönelik eğitim ve etkinlikleri geliştirerek sürdürmeyi, beyan ve taahhüt ederiz.

ÇEVRE POLİTİKASI

NAR BAHARAT olarak,

Amacımız gelecek kuşaklara yaşanabilir temiz bir çevre bırakmaktır.

• Sürdürülebilirlik vizyonumuza uygun olarak, çevremizi korumak ve sürekliliğini sağlamak için tüm çevre yasa ve yönetmeliklere uymaktayız.

• Çevre etkilerini kontrol altına tutarak ve bu etkileri azaltarak çevresel performansımızı sürekli iyileştirmekteyiz.

• Çalışanlarımızın çevre bilincini oluşturmak ve geliştirmelerini sağlamak için eğitimler vermekteyiz.

• Doğal ve çevreci olan Güneş enerjisini kullanmaktayız.

• Atıkların ayrıştırılması, azaltılması ve geri dönüşümü etkin olarak yürütülmektedir.

• Tehlikeli ve tehlikesiz atıklar mevzuata uygun şekilde yönetilmektedir.

• Sera gazı emisyonlarının azaltılması hedeflerimiz arasındadır.

• Çevresel etkilerinin iyileştirilebilmesi için tedarikçilerle ve müşterilerle iletişim içerisinde bulunmak.

 

• Çevre bilincini artırmayı ve şirket olarak topluma örnek oluşturmayı taahhüt ederiz.

SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI

NAR BAHARAT olarak;

Gıda üretim faaliyetlerini yürütürken çalışanlarının, müşterilerinin, tedarikçilerinin, iş ortaklarının, toplumun ve çevrenin hak ve beklentilerine saygı göstermeyi temel bir sorumluluk olarak kabul eder. Sosyal uygunluk anlayışımız; yasal mevzuata uyum, insan haklarına saygı, çalışanların refahı, iş sağlığı ve güvenliği, etik çalışma ilkeleri, çevrenin korunması ve sürdürülebilir üretim anlayışı üzerine kuruludur.

Firmamız, üretim faaliyetlerinin devamlılığının yanı sıra çalışanlarının yasal haklarını eksiksiz şekilde gözetmeyi, sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlamayı, gıda güvenliği ve hijyen kurallarına uymayı, çevresel etkilerini azaltmayı ve çalışanların kendilerini değerli hissettiği, açık iletişimin desteklendiği bir çalışma ortamı oluşturmayı taahhüt eder.

Firmamızın Sosyal Uygunluk Politikası aşağıdaki temel konuları kapsamaktadır:

• Zorla ve Mecburi Çalıştırmanın Önlenmesi

• Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi

• Ayrımcılığın Önlenmesi ve Fırsat Eşitliği

• Etik İş Uygulamaları ve Yolsuzlukla Mücadele

• Çalışma Saatleri, Ücretler ve Yan Haklar

• İş Sağlığı ve Güvenliği

• Gıda Güvenliği, Hijyen ve Çalışan Sağlığı

• Çalışanların Görüş, Öneri ve Şikâyetlerinin Yönetimi

• Toplum ve Paydaşlarla İlişkiler

• Yabancı Uyruklu Çalışanların Hakları

• Hamile ve Emziren Çalışanların Korunması

• Dinlenme Günleri, İzinler ve Resmî Tatiller

• İşe Alım ve İstihdam Uygulamaları

• İş Sözleşmeleri ve Çalışma Koşulları

• Disiplin Uygulamaları

• Çevrenin Korunması ve Sürdürülebilirlik

• Gıda Üretiminde Yasal ve Müşteri Gerekliliklerine Uyum

NAR BAHARAT GIDA ÜRÜNLERİ SAN. TİC. A. Ş. OSB Mah. Kuyucak Yolu Sok. No:228 Kemalpaşa/İZMİR T: 0232 877 0627 info@narbaharat.com.tr  www.narbaharat.com.tr Doküman No: GM.PO.10 /10.08.2026 /00

1. ZORLA VE MECBURİ ÇALIŞTIRMANIN ÖNLENMESİ

Firmamızda her türlü zorla, borç karşılığı, tehdit veya baskı altında çalıştırma uygulaması kesinlikle yasaktır. Çalışma ilişkileri gönüllülük esasına dayanır. Çalışanların kimlik, kişisel belge veya ücretleri üzerinde hukuka aykırı bir kısıtlama uygulanmaz. Çalışanlar, yürürlükteki mevzuat ve iş sözleşmelerinde belirtilen koşullar çerçevesinde iş ilişkilerini sonlandırma hakkına sahiptir. Hiçbir çalışan, işe devam etmesi için fiziksel, psikolojik veya ekonomik baskıya maruz bırakılamaz.

2. ÇOCUK İŞÇİLİĞİNİN ÖNLENMESİ

Firmamız, çocuk işçiliğini kesinlikle kabul etmez ve istihdam süreçlerinde yürürlükteki ulusal mevzuatta belirtilen asgari çalışma yaşına uyar. Çalışanların yaş doğrulaması, işe alım sürecinde gerekli yasal belgeler üzerinden gerçekleştirilir. Genç çalışanların staj için istihdam edilmesi durumunda, mevzuatta belirtilen özel çalışma koşulları ve koruyucu hükümler dikkate alınır.

3. AYRIMCILIĞIN ÖNLENMESİ VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Firmamız tüm çalışanlarına eşit, adil ve saygılı davranmayı temel bir çalışma prensibi olarak benimser. İşe alım, ücretlendirme, eğitim, görev dağılımı, terfi, kariyer gelişimi ve diğer insan kaynakları uygulamalarında; cinsiyet, yaş, dil, din, ırk, renk, milliyet, sosyal köken, engellilik durumu, medeni durum, siyasi görüş veya mevzuat tarafından korunan diğer kişisel özellikler nedeniyle ayrımcılık yapılmaz. Çalışanlarımızın fiziksel, sözlü veya psikolojik taciz, tehdit, şiddet ve kötü muameleye maruz kalmasına izin verilmez. Tüm çalışanların onuruna ve kişilik haklarına saygı gösterilir.

4. ETİK İŞ UYGULAMALARI

Firmamız faaliyetlerini dürüstlük, şeffaflık, güvenilirlik ve yasalara uygunluk ilkeleri doğrultusunda yürütür. Rüşvet, yolsuzluk, hile, sahtecilik, zimmet, çıkar çatışması ve benzeri etik dışı uygulamalara kesinlikle tolerans gösterilmez. Çalışanlardan, tedarikçilerden ve iş ortaklarından şirket faaliyetlerinde etik kurallara, yasal gerekliliklere ve şirket prosedürlerine uygun hareket etmeleri beklenir.

NAR BAHARAT GIDA ÜRÜNLERİ SAN. TİC. A. Ş. OSB Mah. Kuyucak Yolu Sok. No:228 Kemalpaşa/İZMİR T: 0232 877 0627 info@narbaharat.com.tr  www.narbaharat.com.tr Doküman No: GM.PO.10 /10.08.2026 /00

5. ÇALIŞMA SAATLERİ, ÜCRETLER VE SOSYAL HAKLAR

Çalışanların normal çalışma süreleri, fazla çalışma, ücretlendirme, izinler ve diğer sosyal hakları yürürlükteki iş mevzuatı ve iş sözleşmeleri doğrultusunda düzenlenir. Çalışanlara yaptıkları işin niteliği ve yasal düzenlemeler dikkate alınarak hak ettikleri ücretler zamanında ve eksiksiz olarak ödenir. Fazla mesai uygulamaları yasal sınırlar içerisinde gerçekleştirilir ve çalışanların yasal hakları korunur. Çalışanların mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmeleri amacıyla uygun eğitim ve gelişim imkânları sağlanmaya çalışılır.

6. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

Firmamız, çalışanların güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışmasını sağlamak için gerekli tüm tedbirleri almayı taahhüt eder. İş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi amacıyla risk değerlendirmeleri yapılır, gerekli koruyucu ve önleyici faaliyetler uygulanır ve çalışanlara görevlerine uygun iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilir. Çalışanların kişisel koruyucu donanımları, iş ekipmanları ve çalışma alanlarının güvenli kullanımı konusunda gerekli bilgilendirmeler yapılır. Üretim alanlarında güvenli çalışma kurallarına, makine ve ekipman güvenliğine, acil durum prosedürlerine ve hijyen kurallarına uyulması sağlanır. Şiddet, taciz, tehdit, kötü muamele ve çalışanların güvenliğini tehlikeye atabilecek davranışlara izin verilmez.

7. GIDA GÜVENLİĞİ, HİJYEN VE ÇALIŞAN SAĞLIĞI

Gıda üretim faaliyetlerimizin temel önceliklerinden biri güvenli ve mevzuata uygun ürün üretmektir. Bu nedenle çalışanlarımızın kişisel hijyen kurallarına, üretim alanı hijyen şartlarına ve gıda güvenliği prosedürlerine uyması sağlanır. Üretim alanlarında çalışan personele; kişisel hijyen, el yıkama, koruyucu kıyafet kullanımı, çapraz bulaşmanın önlenmesi, temizlik ve sanitasyon, gıda güvenliği ve görevlerine ilişkin diğer gerekli konularda eğitimler verilir. Çalışanların sağlık durumlarının üretim faaliyetleri ve gıda güvenliği açısından oluşturabileceği riskler değerlendirilir ve gerekli durumlarda mevzuata uygun önlemler alınır. Üretim alanlarına yönelik hijyen kuralları, ziyaretçi ve personel giriş prosedürleri ile gıda güvenliği gereklilikleri tüm ilgili çalışanlara duyurulur ve uygulanmaları takip edilir.

NAR BAHARAT GIDA ÜRÜNLERİ SAN. TİC. A. Ş. OSB Mah. Kuyucak Yolu Sok. No:228 Kemalpaşa/İZMİR T: 0232 877 0627 info@narbaharat.com.tr  www.narbaharat.com.tr Doküman No: GM.PO.10 /10.08.2026 /00

8. ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞ, ÖNERİ VE ŞİKÂYETLERİ

Çalışanların çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal haklar, gıda güvenliği veya diğer konulardaki görüş ve önerilerini yönetime iletebilmeleri desteklenir. Şikâyet ve bildirimlerin gizlilik esaslarına uygun olarak değerlendirilmesine özen gösterilir. İyi niyetle bildirimde bulunan çalışanlara karşı herhangi bir misilleme veya olumsuz uygulama yapılmaz. İletilen görüş ve şikâyetler ilgili yöneticiler tarafından değerlendirilir; gerekli görülen konularda düzeltici, önleyici ve iyileştirici faaliyetler başlatılır.

9. TOPLUM VE PAYDAŞLARLA İLİŞKİLER

Firmamız çalışanları, müşterileri, tedarikçileri, kamu kurumları, yerel toplum ve diğer paydaşlarıyla karşılıklı saygı ve güven temelinde ilişkiler kurmayı hedefler. Paydaşlardan gelen görüş ve beklentiler dikkate alınarak faaliyetlerimizin sosyal, ekonomik ve çevresel etkilerinin sürekli olarak geliştirilmesine önem verilir.

10. YABANCI UYRUKLU ÇALIŞANLAR

Firmamızda yabancı uyruklu çalışanların istihdam edilmesi halinde, çalışma izinleri ve diğer yasal yükümlülükler yürürlükteki mevzuata uygun şekilde yerine getirilir. Yabancı uyruklu çalışanlara çalışma koşulları, ücret, görev, hak ve sorumlulukları hakkında anlayabilecekleri bir dilde gerekli bilgilendirme yapılır. Yabancı çalışanların işe giriş, çalışma süreci ve işten ayrılma işlemleri yasal gerekliliklere uygun şekilde yürütülür. Hiçbir çalışan borçlandırılarak veya tehdit altında çalıştırılamaz.

11. HAMİLE VE EMZİREN ÇALIŞANLAR

Firmamız hamilelik veya annelik nedeniyle çalışanlara karşı ayrımcılık yapılmasına izin vermez. Hamile ve emziren çalışanların görevleri, yürürlükteki mevzuat, işyeri riskleri ve gerekli sağlık değerlendirmeleri dikkate alınarak düzenlenir. Çalışanın veya bebeğin sağlığını olumsuz etkileyebilecek fiziksel, kimyasal veya diğer risklerin bulunduğu işlerde gerekli önlemler alınır ve ihtiyaç halinde çalışan uygun görevlerde değerlendirilir.

12. DİNLENME GÜNLERİ, İZİNLER VE TATİLLER

Çalışanların hafta tatili, yıllık izin, mazeret izinleri, resmî tatiller ve diğer yasal izin hakları yürürlükteki mevzuata uygun olarak kullandırılır.

NAR BAHARAT GIDA ÜRÜNLERİ SAN. TİC. A. Ş. OSB Mah. Kuyucak Yolu Sok. No:228 Kemalpaşa/İZMİR T: 0232 877 0627 info@narbaharat.com.tr  www.narbaharat.com.tr Doküman No: GM.PO.10 /10.08.2026 /00

Çalışanların dinlenme haklarından mevzuata aykırı şekilde mahrum bırakılmasına izin verilmez.

13. İŞE ALIM VE İSTİHDAM

İşe alım süreçleri işletmenin ihtiyaçları doğrultusunda, objektif ve şeffaf kriterler esas alınarak gerçekleştirilir. Adayların değerlendirilmesinde eğitim, mesleki yeterlilik, deneyim, yetkinlik ve pozisyonun gerektirdiği diğer objektif kriterler dikkate alınır. İşe alım sürecinde ayrımcılığa izin verilmez ve çalışanlara görevleri ile ilgili çalışma koşulları hakkında gerekli bilgilendirme yapılır.

14. İŞ SÖZLEŞMELERİ VE ÇALIŞMA KOŞULLARI

Firmamız ile çalışan arasında yürürlükteki mevzuata uygun iş sözleşmesi düzenlenir. Çalışanın görevi, çalışma koşulları, ücret, çalışma süresi ve ilgili diğer hak ve sorumluluklar açık şekilde tanımlanır. İmzalanan iş sözleşmesinin bir örneği çalışana teslim edilir. İşe başlayan personele şirket kuralları, görev tanımı, iş sağlığı ve güvenliği, gıda güvenliği, hijyen ve işin gerektirdiği diğer konularda oryantasyon eğitimi verilir.

15. DİSİPLİN UYGULAMALARI

Firmamızda çalışma düzeninin ve iş disiplininin sağlanması amacıyla belirlenmiş şirket kuralları ve disiplin prosedürleri uygulanır. Disiplin süreçlerinde çalışanlara adil ve saygılı davranılır. Fiziksel ceza, tehdit, hakaret, psikolojik baskı veya insan onurunu zedeleyici herhangi bir uygulamaya kesinlikle izin verilmez. Disiplin uygulamaları yürürlükteki mevzuat ve şirket prosedürleri çerçevesinde gerçekleştirilir.

16. ÇEVRENİN KORUNMASI VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK

Firmamız, gıda üretim faaliyetlerinden kaynaklanabilecek çevresel etkileri azaltmayı ve doğal kaynakların verimli kullanılmasını temel sorumluluklarından biri olarak kabul eder. Enerji ve su tüketiminin azaltılması, atıkların uygun şekilde ayrıştırılması ve bertaraf edilmesi, gıda atıklarının azaltılması, kimyasal maddelerin kontrollü kullanılması ve çevre kirliliğinin önlenmesine yönelik uygulamalar desteklenir. Çevre ile ilgili yasal gerekliliklere uyulur ve faaliyetlerimizin çevresel performansının sürekli olarak geliştirilmesi hedeflenir.

NAR BAHARAT GIDA ÜRÜNLERİ SAN. TİC. A. Ş. OSB Mah. Kuyucak Yolu Sok. No:228 Kemalpaşa/İZMİR T: 0232 877 0627 info@narbaharat.com.tr  www.narbaharat.com.tr Doküman No: GM.PO.10 /10.08.2026 /00

17. TEDARİKÇİ VE İŞ ORTAKLARI

Firmamız, birlikte çalıştığı tedarikçi ve iş ortaklarının da sosyal uygunluk, insan hakları, iş sağlığı ve güvenliği, çevre ve etik çalışma prensiplerine uygun hareket etmesini bekler. Tedarikçi ve iş ortaklarının ilgili yasal düzenlemelere, müşteri gerekliliklerine ve şirketimizin temel sosyal uygunluk ilkelerine uymaları teşvik edilir.

18. UYGULAMA, DENETİM VE SÜREKLİ İYİLEŞTİRME

Bu politikada belirtilen ilkelerin işletmenin tüm ilgili süreçlerine uygulanması esastır. Politikanın etkinliği, ilgili birimler tarafından takip edilir ve gerekli görülen durumlarda iyileştirme çalışmaları gerçekleştirilir. Sosyal uygunluk performansımız; çalışan geri bildirimleri, iç denetimler, yasal gereklilikler, müşteri beklentileri ve diğer paydaşların görüşleri dikkate alınarak düzenli olarak değerlendirilir. Firmamız, sosyal uygunluk alanındaki uygulamalarını sürekli geliştirmeyi ve ortaya çıkabilecek uygunsuzluklara yönelik gerekli düzeltici ve önleyici faaliyetleri zamanında gerçekleştirmeyi taahhüt eder.

SONUÇ VE TAAHHÜT

 

Firmamız; insan haklarına saygılı, çalışanlarının güvenliğini ve refahını gözeten, gıda güvenliğini ön planda tutan, çevreye duyarlı, etik ve sürdürülebilir bir çalışma anlayışını benimser. Bu Sosyal Uygunluk Politikası ile tüm çalışanlarımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz, iş ortaklarımız ve diğer paydaşlarımızla birlikte daha güvenli, adil, sağlıklı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlamayı taahhüt ederiz. Politikamızın tüm çalışanlar tarafından benimsenmesini, uygulanmasını ve sürekli geliştirilmesini temel yönetim sorumluluklarımızdan biri olarak kabul ederiz.